
【中国AI人才林俊旸刚离职,谷歌就坐不住了,直接公开抢人】AI圈今天出现了一个很有意思的画面。
千问团队核心人物林俊旸离职刚刚落定,海内外的大厂们就已经开始疯狂抢人了。Google DeepMind 的开发者体验负责人Omar Sanseviero直接在社交媒体公开喊话:如果你们想找个新的地方继续做大模型、继续参与开源生态,欢迎联系我。这已经不是私下挖人了,直接就公开喊话。更有意思的是,几乎同一时间,智谱也凑巧发布了新的招聘信息。评论区也直指林俊旸。一个在海外招手,一个在国内扩编。
Gemini和GLM最近其实都挺猛的,测评榜单都能经常看到,这样的情况下还求贤若渴,真的说明AI行业节奏其实非常快,模型一旦跑出来,马上就是新一轮的人才争夺。我觉得这其实有两个信号挺清晰的:
行业对千问团队的能力非常认可。
林俊旸刚离开,国内外公司马上开始或明或暗地接触。甚至听说,已经有投资圈的人在尝试联系他。其实在AI行业里有一个很残酷的事实:模型可以复刻,团队很难复刻。真正能把大模型从0做到1的人,永远是极少数。
顶级AI人才真的太稀缺了。
AI人才现在真的是全球都在抢。前段时间还有个非常典型的例子。刚刚跳槽去Meta的庞若鸣,放弃了接近14亿人民币年薪,转去 OpenAI。很多人以为是情怀。但从行业角度看,其实是另一件事:全球真正能做顶级大模型的人,本来就不多。
中国AI工程师很多,但真正站在模型核心架构层的人,始终是稀缺资源。所以现在AI行业有一个很有意思的现象。大家表面在比模型、比算力、比参数。但真正决定胜负的,其实只有三个字:抢人才。
一个核心团队的变化,就能让整个行业开始紧张。这可能也是AI时代最真实的一件事。模型可以训练。代码可以重写。但真正能定义模型的人,永远只有那一小撮。所以啊,一个人刚离开团队全球的大厂就已经开始排队。AI时代最贵的资源。可能从来都不是算力。而是人。你觉得呢?


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